jueves, 15 de diciembre de 2011

Trabajo en Equipo

¿Cuál fue el papel de mis compañeros de grupo en la dinámica del rompecabezas? Me considero que tengo condiciones para trabajar en equipo, ¿participé o simplemente observé? Según la pág 70 del libro.


En esta actividad trabaje con mis compañeros en equipo. La profesora no entrego un rompecabeza y entre todos comenzamos a armarlo. Luego nos dimos cuenta que hacían falta varias piezas y no era posible armarlo. En mi caso cuándo nos dimos cuenta de esto, yo me convertí en la Investigadora de recursos por que me anime a preguntarle a decirle a la profesora y a los demás que debíamos juntar las partes de los otros grupos. Luego Alejandro y María Isabel ayudaron, cooperaron, tuvieron buen carácter y se definieron como Vigilantes-evaluativos. Por ultimo Lucia la definimos con el perfil de Ejecutora, porque fue la primera q se levanto a buscar as piezas q faltaban.


Yo creo q en este ejercicio todos pudimos trabajar de a mejor manera y logramos nuestro objetivo.


 

Servicio al Cliente

Reflexione acerca de una experiencia que haya tenido acerca del servicio al cliente, tanto negativa como positiva. Comente la importancia de un buen servicio al cliente interno.

Es muy importante tener un buen servicio al cliente ya que esto puede hacer q un negocio sea exitoso o todo lo contrario. En mi caso como mencione anteriormente yo trabaje en un Call Center en el área de customer service. Aprendí que es muy importante satisfacer las demandas de un cliente y ser atentos siempre. Es muy importante ser respetuoso y aun queestemos en desacuerdo ser respetuosos. 

En mi carrera, odontología es muy importante escuchar al paciente, entenderlo, entablar una buena relación con el o ella para que confíen en nosotros y poder darle el mejor servicio. De esta manera el va a querer volver a el consultorio e incluso nos ayudara con la publicidad de boca en boca, recomendándonos.


Los 10 componentes básicos del buen servicio

Autor: Carlos López




Servicio al Cliente



05 / 2001  


No basta con que sepamos qué servicios ofrecer, a qué nivel lo debemos hacer y cuál es la mejor forma de ofrecerlos, un servicio de calidad incorpora todos los componentes en él para obtener la máxima satisfacción en la experiencia del cliente.


Los siguientes son los 10 componentes básicos del buen servicio, si no están bien cubiertos difícilmente se alcanzará una calidad de servicio adecuada.


SEGURIDAD: sólo está bien cubierta cuando podemos decir que brindamos al cliente cero riesgos, cero peligros y cero dudas en el servicio.


CREDIBILIDAD: va de la mano de la seguridad, hay que demostrar seguridad absoluta para crear un ambiente de confianza, además hay que ser veraces y honestos, no sobreprometer o mentir con tal de realizar la venta.


COMUNICACIÓN: se debe mantener bien informado al cliente utilizando un lenguaje oral y corporal sencillo que pueda entender, si ya hemos cubierto los aspectos de seguridad y credibilidad, seguramente será más sencillo mantener abierto el canal de comunicación cliente - empresa.


COMPRENSIÓN DEL CLIENTE: no se trata de sonreírle en todo momento a los clientes sino de mantener una buena comunicación que permita saber qué desea, cuándo lo desea y cómo lo desea en un esfuerzo por ponernos en su lugar.


ACCESIBILIDAD:  para dar un excelente servicio debemos tener varias vías de contacto con el cliente, buzones de sugerencias, quejas y reclamos, tanto físicamente como en el sitio web (si se cuenta con él), línea 800,... además, hay que establecer un conducto regular dentro de la organización para este tipo de observaciones, no se trata de crear burocracia sino de establecer acciones reales que permitan sacarles provecho a las fallas que nuestros clientes han detectado.


CORTESÍA: atención, simpatía, respeto y amabilidad del personal, como dicen por ahí, la educación y las buenas maneras no pelean con nadie. Es más fácil cautivar a nuestros clientes si les damos un excelente trato y brindamos una gran atención.


PROFESIONALISMO: posesión de las destrezas necesarias y conocimiento de la ejecución del servicio, de parte de todos los miembros de la organización, recuerda que no sólo las personas que se encuentran en el Frontline hacen el servicio.


CAPACIDAD DE RESPUESTA: disposición de ayudar a los clientes y proveerlos de un servicio rápido y oportuno. Nuestros clientes no tienen por qué rogarnos para ser atendidos, ni para que sus dificultades o problemas sean solucionados, debemos estar al tanto de las dificultades, para estar un paso adelante de ellas y una buena forma de hacerlo es retroalimentándonos con las observaciones nuestros clientes.


FIABILIDAD: es la capacidad de nuestra organización de ejecutar el servicio de forma fiable, sin contratemos ni problemas, este componente se ata directamente a la seguridad y a la credibilidad.


ELEMENTOS TANGIBLES: se trata de mantener en buenas condiciones las instalaciones físicas, los equipos, contar con el personal adecuado y los materiales de comunicación que permitan acercarnos al cliente.


Una vez cumplamos con estos componentes básicos, podremos adicionar detalles extras que permitan agregar aun más valor y mayores niveles de satisfacción para nuestros 

¿cómo venderse en el trabajo?

 Todas aquellas habilidades políticas positivas que le harán superarse en el trabajo, cómo ganarse la primera impresión y ser recordado en el trabajo. Qué no hacer a la hora de ir a una entrevista.


Existen muchos consejos y tácticas para tener una entrevista exitosa. Yo considero que las cosas más importantes que se deben y no deben hacer son las siguientes.





Que hacer:

  • Tener un buen aspecto, arreglado, limpio con la ropa adecuada.
  • Demostrar confianza en sí mismo
  • Conocer sus fortalezas y debilidades
  • Tener lenguaje apropiado
  • Mostrar ética 
  • Ser honesto
  • Comunicarse claramente
Que no hacer:
  • Tener un aspecto no favorable
  • Mostrarse nervioso
  • Mentir
  • Exagerar los logros
  • Utilizar vocabulario inadecuado
  • No ser claro a la hora de hablar

¿se debe motivar a los empleados?

Creo q es muy importante motivar a los demás.  Igual que un jefe motiva a su empleado en odontología motivamos a nuestros pacientes. 


Por ejemplo a la hora de atender un niño podemos utiliza el reforzamiento positivo, el cual consiste en premiar un buen comportamiento para q se vuelva a repetir. Al final de la consulta si el niño se porto bien yo acostumbro a darle un premio como un lápiz, globo... dependiendo de la edad. De igual manera si el niño se porta mal podemos pedirle a la mamá q salga de la consulta o no darle el premio, utilizando el reforzamiento negativo.





jueves, 8 de diciembre de 2011

!Cómo llegar a ser un buen líder!

Yo creo que un buen líder tiene que tener la capacidad de ser objetivo, saber escuchar a los demás pero también comunicarse de manera exitosa.


Existen 9 claves para ser un buen líder:
  1. Tener pasión y entusiasmo
  2. Confianza en si mismo
  3. Ser confiable y tener moral
  4. Estabilidad emocional
  5. Sentido del humor
  6. Ser objetivo 
  7. Tener claridad 
  8. Inteligencia emocional
  9. Ser asertivo



Hable sobre algún líder en su vida, alguien a quien admire y le inspire


Yo admiro mucho a los misioneros por que son personas que dejan sus familias, hogares y comodidades para ayudar a personas necesitadas. Muchas veces no solo se encargan de evangelizar pero también de educar y ayudar comunidades muy pobres. Y llegan a ser lideres y ejemplos positivos para estas personas. A mi me gustaría mucho al terminar mi carrera poder trabajar para una fundación, en países pobres y ayudar a personas que no tienen las facilidades económicas para recibir tratamientos dentales.








Resolución de Conflictos

Después de leer la situación que le toco, según los estilos y repuestas vistos en clases, cuál sería su estilo y respuesta en el manejo de conflictos.


Si mi jefe me inscribe en un curso y yo no estoy interesada o no se me consulto lo primero que haría seria averiguar de que se trata el curso, buscar el lado positivo y tratar de aprovecharlo al máximo. Yo me considero una persona asertiva que defiende sus propios intereses, expresa sus opiniones libremente y no permite que los demás se aprovechen de ella. Sin embargo en este caso si en el trabajo me piden ir a un curso es para crecer, aprender y mejorar.


lunes, 5 de diciembre de 2011

Un buen curriculum

Reflexione cuál es la importancia de hacer un buen currículum y tener ética en todo momento de nuestra vida?

Yo creo que un buen currículum es muy importante ya que es la carta de presentación de la persona que aspira a obtener un trabajo por ejemplo. Y este puede abrirnos o cerrarnos las puertas de un trabajo. Este debe tener varias características importantes:
  • Ser claro, la persona que lo lee debe entenderlo bien y poder encontrar la información que busca facilmente.
  • No ser muy extenso, es recomendable una o dos páginas máximo.
  • Buena gramática
  • No mentir, es importante ser honesto en toda la información que se le brinda al empleador
Formato, debe incluir las siguientes secciones:
  • Datos de identificación: nombre completo, dirección, teléfono y correo electrónico
  • Resumen profesional: empleos anteriores 
  • Antecedentes académicos: estudios, lugar y fechas
  • Otros antecedentes: idiomas, manejos de software, seminarios o cursos relevantes




 


El tener    es importante en todos los aspectos de nuestras vidas, no solo en el trabajo. Es escencial tener buena moral y principios para no dejarse llevar por las malas influencias, poder caminar con la cabeza en alto y ser una persona honesta.